Coaching en entreprise

Le monde actuel change de plus en plus rapidement et exige des entreprises et des professionnels de continuellement s’adapter à ces changements.

En outre, diriger une équipe de collaborateurs est devenu plus exigeant, car les attentes de ceux-ci se sont affinées en termes de responsabilisation, d’évolution de carrière, de balance vie privée – vie professionnelle, et d’exigence de sens dans ce qu’ils font.

 

La tâche du dirigeant, du manager n’en est devenue que plus complexe, et il est logique et normal qu’il ait parfois à être accompagné à certains moments de sa vie professionnelle.

 

C’est ici que l’intervention d’un coach en entreprise peut apporter une aide déterminante :

• pour expliciter la nature du problème ou de la difficulté,

• pour définir un objectif de situation améliorée,

• pour accompagner la personne (dirigeant, manager, collaborateur) vers cet objectif.

 

Dans certains cas, c’est une équipe en difficulté qui demande à être accompagnée, pour améliorer son fonctionnement, par exemple en termes de relations internes à l’équipe ou de collaboration avec d’autres équipes.

 

En individuel comme en équipe, l’intervention se fait de préférence après discussion avec un responsable des ressources et/ou le responsable de la personne ou de l’équipe, afin de s’accorder sur l’objectif général et sur les modalités du coaching.

 

Ma carrière en tant que manager et directeur dans une société multinationale m’a donné l’expérience de la dynamique et des relations au sein des organisations. Ce bagage acquis tout au long de mon parcours professionnel, complété par mes formations, je suis prêt à le mettre à votre service et au service de votre organisation.